A Prefeitura de Contagem tem investido na melhoria da qualidade da educação para crianças e estudantes da rede municipal de educação. Uma das frentes para garantir a aprendizagem dos estudantes passa, sobretudo, pela valorização de professores e o fortalecimento do vínculo dos trabalhadores com a comunidade escolar e com o próprio município.
Atualmente, Contagem paga R$ 6.806,69 para carga horária semanal de 40h e R$ 3.828,76 para uma carga horária de 22h30 semanais. O piso nacional, definido pelo Ministério da Educação (MEC), é de R$ 4.867,77 para jornada de 40 horas semanais.
Essa valorização atrai profissionais qualificados para atuarem na rede municipal de educação. Do quadro de 4.749 educadores, que atendem mais de 57 mil crianças e estudantes, mais de 5% possuem mestrado e/ou doutorado, índice superior à média nacional apontada pelo Censo Escolar de 2023, que é de 3,3% para professores com mestrado.
Concurso público
A Prefeitura de Contagem realizou, desde 2021, dois concursos públicos para a educação. Naquele ano, foram efetivados quase mil novos servidores. Em 2024, foi realizado um novo processo em que foram selecionados 704 novos professores e 70 profissionais do quadro administrativo.
O concurso público de 2024, inclusive, teve uma inovação com a oferta de vagas por regional administrativa, ou seja, buscou superar dificuldades históricas para preenchimento de vagas de escolas em regiões mais distantes da cidade.
Atualmente, a rede municipal conta com 3.314 professores efetivos, o que representa 69,7% do total de educadores da rede.
Contratações
Em 2025, cerca de 30% do quadro de professores das escolas, ou 1.172 educadores, é composto por profissionais selecionados via Processo Seletivo Simplificado (PSS).
Atualmente, são três PSS vigentes em Contagem: o 02/25, o 03/24 e o 05/22. Os dois primeiros são responsáveis pelo preenchimento de 589 vagas. O restante é preenchido pelo processo seletivo de 2022.
Além disso, conforme a dinâmica interna das escolas, algumas vagas podem ficar abertas e, nesses casos, são preenchidas por meio da flexibilização ou prorrogação de jornada. A flexibilização é feita por servidores efetivos para cargos vagos por até 60 dias. Aqueles cargos com previsão de vacância por mais de 60 dias são preenchidos por servidores contratados (via PSS) por meio da prorrogação.
Contagem, inclusive, conta com quadro completo de professores, ou seja, nenhuma escola ou sala de aula está sem professor em 2025.
Vínculos fortalecidos
Uma rede municipal de educação mais atrativa fortalece também o vínculo dos educadores com as escolas, com os estudantes e com a comunidade escolar, diminuindo o índice de vagas desocupadas nas escolas e fortalecendo projetos pedagógicos duradouros, melhorando não apenas a qualidade do ensino como também na aprendizagem dos estudantes.
